Assesment Center: conectando alumnos del programa MBA con empresas que buscan talentos

43 empresas participaron de la actividad organizada por Desarrollo de carrera del IAE donde ejecutivos de RRHH conocieron en acción a los candidatos y conversaron acerca de oportunidades laborales disponibles.
La experiencia es enriquecedora para ambas partes: las empresas pueden conocer en un día a varios profesionales pre evaluados con un MBA en curso y listos para trabajar, y los candidatos pueden acercarse a distintas organizaciones sin pasar por el filtro habitual de la postulación a una vacante.
El 30 y 31 de agosto el IAE organizó un Assesment Center, una  técnica de selección utilizada en varias empresas para evaluar a distintos candidatos.
“Todo el año generamos relaciones con empresas, tanto multinacionales como pymes, porque nuestra misión es ayudarlos en la adquisición de talentos permitiéndoles acercarse a los profesionales que se gradúan del IAE”, explicó Melisa Imbriago, del área de Desarrollo de Carrera del IAE.  “En este caso, el Assessment Center tuvo una convocatoria excelente con 43 empresas de diversos rubros que vinieron a conocer a los alumnos del Programa MBA full time 2017, quienes en diciembre se gradúan y ya están iniciando su búsqueda laboral. Esta actividad les permitió a los alumnos conocer más sobre cada una de las empresas que participaron, ya que con ese propósito destinamos media hora de la actividad a un break + Networking. Las empresas que participaron, además de llevarse un pool de posibles candidatos también tienen acceso al portal de empleos del IAE (@Laboral) donde publican gratuitamente búsquedas activas y reciben postulaciones de los Alumni IAE”, agregó.
Coordinadores de Selección y Gerentes de Talento de compañías de primera línea pasaron por el Campus del IAE el 30 y 31 de agosto a participar de esta actividad que reunió a 43 empresas en sólo dos días: Abbvie, Alsea, Laboratorios Bagó, Banco Galicia, Banco Supervielle, BBVA Francés, Blue Star Group (BSG), Clorox, Cohen, Danone, Despegar.com, ESPN, Essen Aluminio, EY, Falabella, Genneia, Glencore, Grupo Assa, Grupo Cepas, Grupo Peñaflor, GSK, Havanna, Hilti, Honda, Makro (SHV), Microsoft, Molinos, Nestlé, Newsan, Novo Nordisk, Oracle, Pepsico, Pfizer, Philip Morris, Pluspetrol, Prosegur, Red Hat, Roche, SC Johnson, Telefónica, Walmart, Natura y Telefé.

 “La motivación que nos despertó participar en el Assessment Center fue conocer a los estudiantes del MBA Full Time para saber, sin filtro y en primer persona, cuáles son sus inquietudes y objetivos personales y laborales, y de acuerdo a una evaluación posterior, incorporar a nuestra base de datos a quienes creemos potenciales candidatos a futuras búsquedas laborales”, dijo Luis Errea, analista senior de Relaciones Industriales de Bagó.

“Nuestra asistencia nos brinda información relevante de las nuevas generaciones donde nos ayuda a comprenderlas y brindarles respuestas, en la medida que las condiciones lo permitan”, agregó.

Santiago Calandri, Direct Sourcing Hub Manager LA&C en la empresa Philip Morris International, consideró que “lo fundamental fue justamente lo central de la actividad, es decir poder tener la posibilidad de conocer e interactuar con profesionales de un gran nivel y abrir una puerta de contacto para seguir conversando con ellos”.

“Creo que la actividad coordinada permitió perfectamente ese objetivo. El enfoque dado y la posibilidad de tener a los alumnos comentando no solo sus experiencias sino también sus intereses y que pudieran hacerlo de una manera personal fue muy enriquecedor“, añadió Calandri.

Además del portal de empleos que el IAE dispone a fin de que las empresas publiquen avisos para los Alumni IAE, iniciativas como el Assessment Center les permite conocer el IAE más de cerca y acceder, como fue en este caso, a un aula de profesionales MBA que dejaron de trabajar un año para dedicarse exclusivo al estudio y que ya están iniciando la búsqueda de reinserción laboral.

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